Периодические медосмотры сотрудников: основные нюансы

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудники долгое время сохраняли свою квалификацию и были здоровы. С этой целью проводятся периодические медицинские осмотры http://ambulatoriy.ru/medosmotr/periodicheskiy-medicinskiy-osmotr.html. Они позволяют вовремя диагностировать профессиональные недуги, предупреждать распространение вирусных инфекций и опасных заболеваний, таких как туберкулез и прочие, а также осуществлять профилактику травмирования на производстве.

Обязательно проходить медосмотры ежегодно должны все сотрудники до 21 года, независимо от рода деятельности. Для остальных работников частота определяется родом деятельности, нормативными актами организации, но должна осуществляться не реже, чем раз в два года. Подвергаться периодическим осмотрам могут представители любых профессий, если такая необходимость будет нужна по мнению руководства или решению коллектива. Но есть организации, где регулярное обследование здоровья людей закреплено законодательно. Это работники общепита, школ, интернатов и других учреждений для детей, медики, сотрудники сферы обслуживания (парикмахерских, маникюрных салонов, саун, прачечных и т.п.), верхолазы и высотники, люди, занятые на производстве с вредными условиями труда, и те, чья деятельность связана с животноводством.

Как происходит процедура оформления?

Осуществляется и оплачивается медосмотр работодателем. Руководство составляет список сотрудников и заключает договор с медицинским учреждением. Работники получают направление, с которым они должны явиться на осмотр в указанный срок. Те, кто не прошёл обследование по собственной вине, отстраняются от работы без оплаты до тех пор, пока его не осуществят. Регулярные медицинские осмотры важны и руководителям, и работникам. Они позволяют сохранить здоровье, вовремя выявить и откорректировать проблемы с ним.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.